生活物业管理中心党委2018年工作总结2019年工作规划

日期:2019-11-03 11:12:46 作者:guest 浏览: 查看评论 加入收藏

生活物业管理中心党委 2018年工作总结2019年工作规划生活物业管理中心现有职工总数926人,其中全民726(含工伤129人、私伤155人、待岗16人、护理21人)人,劳务200人。干部组成是:处级管理人员4人、正科级管理人员23人、副科级管理人员28人、科员22人。党组织构成是:党委有11个党支部,23个党小组。党员218名,其中:预备党员4名,非党积极分子24名。进入2018年以来,在公司党委的正确领导下,在公司党建工作部的指导下,紧紧围绕生活物业管理中心的安全生产、经营管理、信访稳定、生活服务等工作中心,充分发挥党委的政治核心作用,基层党支部战斗堡垒作用,夯实党建基础工作,开展形势任务教育,完善安全第一思教育各项制度,加强思想政治工作,带领员工弘扬域外创业精神,为企业的发展提供精神支撑和政治保证,实现了安全生产、文明优质服务,生活区面貌焕然一新。一、强化党建基础工作,为完成各项工作提供思想保证1、强化政治理论学习,提升班子成员的政治素养。中心党委坚持每个月抽出半天时间,组织中心组成员进行集中学习,印发中心组学习提纲,确定学习内容,提供学习内容辅导,提出学习参考题。中心组坚持每月学习讨论,每季度检查评定,每半年撰写一次学习心得体会,今年共组织学习12次,全年研讨撰写学习心得体会文章22篇。中心党委能够严肃党内政治生活,党委在今年先……(新文秘网http://www.wm114.cn省略928字,正式会员可完整阅读)…… 读书修德,净化了灵魂,提高了个人政治素养,增长了工作才干。三是组织开展了上党风廉政课活动。基层党支部也根据本单位的实际情况,利用“三会一课”、党员活动日等,为党员干部上党风廉政课。学习公司纪委下发的各类文件,党风廉政建设专刊。全中心累计上党风廉政课31次。深化公开制度建设。以增强公开实效为着力点,在深化内容、提高质量、创新形式上下功夫。把队务公开纳入廉政建设体系。单位改革发展的决定决议、工资奖金分配、涉及员工切身利益的重要事项,及时向职工公开,中心基层单位均实现了工分上墙、工资册上墙、工资分配方案上墙,主动接受职工的监督。今年重点督察检查基层单位计件工资、奖金分配等12次,对在检查中发现的公开不及时、漏公开等5个问题,已经全部整改完毕。二、组织立足岗位作奉献,开展共产党员工程活动开展让党旗飘起来,让党员动起来、让党组织作用发挥出来活动。今年4月份以来,党委围绕开展比能力、比业绩、比奉献活动,成立领导小组。要求全体党员佩戴党员标识上岗,让职工监督。同时设立“共产党员先锋岗”,有效发挥党员模范带头作用;成立“共产党员突击队”为突发事件及应急时发挥攻坚克难作用。活动以来党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用凸显,党的旗帜更加鲜明。医院党支部带领党员及积极分子带头改善医疗服务意识,给居民、牧民义务健康体检,发放健康手册,宣传做文明居民建设文明小区活动;到矿区为职工免费义诊、量血压、发放各类药品、对职工提出的问题给予耐心细致的解答;11月中旬组织五名医护人员进区队,到班前开展讲解心脑血管疾病防治知识43课时,受到了职工的好评。三、强化党内活动质量,服务企业经济工作中心党委围绕经济抓党建,在党内开展“创建五好党支部、争当六佳党员”和“共产党员工程”等党内载体活动,实施以质量标准化,环境治理,增收、节支、降耗为核心的共产党员工程活动。为中心实现低成本战略奠定了坚实的基础,较好的发挥了支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范的带头作用。在共产党员先锋和攻关工程中,开展小改小革和攻关工程,3月份,东风井风炉鼓风机换热器损坏,不能正常使用,党员温良泉、王东辉将两台损坏换热器拼装成一台能正常使用换热器,节约材料费4000余元。公寓中心维修工党员示范岗岗长赵亮,随时为职工解难题,多次放弃休息时间,中午、晚间到职工宿舍处理开关和更换灯具。党委还组织建设党员维修班、党员学雷锋自愿者服务组,为职工排忧解难,受到了广大职工的好评。四、强化“提升”与“发展”能力建设,打造一流职工队伍党委坚持做到围绕“提升”和“发展”这两大主题,把以人为本,提高职工队伍综合素质作为保证企业提升和发展重中之重的工作认真抓实。1、“围绕一个中心”,提升职工素质。围绕不断的提高职工安全技能,增强自主保安能力的中心。一是开展“每日一题、每周一课、每旬一练、每月一考”安全四个一活动,把特殊工种转岗工人和新工人作为重点,分工种在班前会组织技术骨干讲解岗位操作规程、现场作业安全规程。并组织职工学习后考试,增强职工学规程、用规程的良好行为并成为习惯。二是开展安全知识答题活动。坚持每周二、周五组织人员到职工班前进行规程考问,政工人员随机让职工答题,答得好的给予奖励,调动职工学习的积极性。三是抓安全培训。规范了安全教育培训的内容、时间、授课人、课时安排、考核评定等管理制度。针对不同专业、类别和岗位的特点,重点抓管理岗位、特殊工种及全体职工三个方面的安全培训。2、加强两个建设,强化遵章守纪教育和安全责任意识教育。把理念导入、规范行为作为科队、班组建设的重中之重来抓,提高干部职工安全生产的执行力,实现干部职工队伍安全素质的全面提高。一是加强干部队伍建设。努力培养一支工作思路清晰、面对困难不退缩、复杂问题能解决、职工群众信得过的干部队伍。大力提倡“隐患在一线发现、问题在一线排除、效果在一线体现、作风在一线展现”的“一线工作法”和安全工作“逢会必讲、逢到必检、逢漏必堵、逢错必纠”的“四必机制”。二是加强职工队伍建设。中心以打造品牌职工队伍为目标,努力锻造一支特别能战斗,特别擅学习,特别会创新,特别讲奉献的高素质品牌职工队伍。综合车队党支部通过爱岗敬业、“党员红旗车”及“先进包车组”评比活动,全体驾驶员从中查找不足,查找工作中存在的问题。认清工作努力的方向,改进工作作风,使驾驶员增强责任意识,今年1月至12月,公司外埠用车、矿内通勤用车、接送站用车、镇通勤用车约1.09万台次,总行程约55万公里,车辆完好率达90%以上,交通运输安全实现了零事故、零损失、零伤亡“三零”目标。在2018年12月份,中心党委还组织员工安全应知应会和安全操作规程有奖答题活动,对答题好的151名员工给予了奖励。五、加强安全第一思想教育,突出问责考核1、做到“三个坚持”,抓好班前会的动态监管。一是坚持每周各科队班前会进行事故案例教育,主 ……(未完,全文共7423字,当前仅显示2607字,请阅读下面提示信息。收藏《生活物业管理中心党委2018年工作总结2019年工作规划》
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